¿POR QUÉ LAS PERSONAS BUSCAN MEJORES LUGARES DONDE TRABAJAR?

Un nuevo informe de Gallup State of the American Workplace está ganando titulares debido a su reciente hallazgo: Los empleados más comprometidos son las personas que trabajan fuera de la oficina de tres a cuatro días a la semana. Sin embargo, es una pregunta la que debería estar resonando en los líderes del mundo: ¿Porqué las personas deciden estar fuera de oficina para sentir bienestar y compromiso con su trabajo? ¿Qué se necesita para proporcionar un ambiente de trabajo atractivo?.

Adicional a ello, la investigación de Gallup añade: "Las organizaciones no tienen dónde esconderse, tienen que adaptarse a las necesidades de los empleados modernos, o se encontrarán luchando por retener talento y clientes".

La respuesta es contundente: si las empresas quieren estar vigentes y ser más competitivas deberán brindar a sus empleados mayor flexibilidad, autonomía y cuidado por el bienestar holístico.

Sin embargo, a medida que aumenta el trabajo móvil, las personas trabajan en cualquier lugar y a cualquier hora buscando nuevas maneras de hacer el trabajo; por lo tanto, la verdadera pregunta es: ¿Su ambiente de trabajo está preparado para retener a aquellas personas que buscan alternativas para hacer su trabajo?

La complejidad y los retos en torno al mercado global actual requieren que las personas se unan para que las empresas puedan crear e innovar de manera más rápida. La innovación requiere de espacios para la colaboración planificada y no planificada, para el enfoque individual, la inspiración y el rejuvenecimiento; pero esto no puede suceder en la oficina de ayer.

Lo que se necesita es reimaginar el lugar de trabajo para construir los espacios que los empleados elijan para trabajar, no porque tengan que hacerlo sino porque quieran. Lo que se necesita es un renacimiento en la oficina.

El lugar de trabajo tiene un papel fundamental en el desempeño de las organizaciones que tienen la intención de crecer y prosperar en medio de un cambio constante. Tiene que proporcionar a las personas lo que están buscando para realizar lo mejor posible, o lo encontrarán en otra parte, en el peor de los casos en la competencia.

"Los trabajadores están buscando inspiración y creatividad en el trabajo, así como la tecnología enfocada en el usuario, que hace la vida más fácil en vez de complicarla", comenta James Ludwig, especialista en diseño. "Los diseñadores vieron este cambio desde hace años, pero ahora vivimos una acelerada evolución y esas ideas están siendo adoptadas a un ritmo rápido".

El nuevo informe de Gallup demuestra que algunas oficinas no están apoyando las nuevas formas en que la gente está trabajando, siendo la respuesta del porqué los trabajadores que no están presentes físicamente en la oficina son los más comprometidos. Los trabajadores están buscando alternativas y lugares libres de distracciones. Por lo tanto, están dejando el lugar de trabajo, lo cual es una completa paradoja, ya que el espacio de trabajo debe brindar a sus colaboradores el acceso y herramientas que necesitan para la creatividad y la innovación.

De acuerdo con el informe de Gallup, estos son los indicadores encontrados sobre la manera de trabajar en los Estados Unidos:

75%

Experimenta ruido frecuente mientras trabaja.

42%

Está dispuesto a cambiar de trabajo si este le ofreciera tener privacidad cuando lo necesiten.

El informe también encontró que los empleados que pueden moverse a diferentes áreas mientras trabajan son 1.3 veces más comprometidos en su trabajo.

Los empleados que tienen un espacio que les ayuda a comunicarse con sus compañeros de trabajo son 1.5 veces más comprometidos en su trabajo.

La conclusión es simple: los empleados son más comprometidos cuando se les da la opción y el control sobre dónde y cómo trabajan.

Según el informe de Gallup, los líderes saben que las personas quieren flexibilidad, "pero los líderes también saben que trabajar en una oficina trae muchos beneficios, ya que al estar rodeado por todos los miembros del equipo los empleados se sienten más comprometidos y conectados con los valores y objetivos de la empresa, acelerando la innovación, la creatividad y la productividad de maneras que a veces no funcionan a distancia".

Se puede alegar que estos hallazgos de Gallup se refieren únicamente al lugar de trabajo estadounidense. Sin embargo, la firma global de investigación Ipsos por encargo de Steelcase, realizó un estudio en 20 países de todo el mundo con la finalidad de poder entender cómo apoyar de mejor manera la fuerza de trabajo, la cual mostro como conclusión final que las personas muy satisfechas con su entorno de trabajo son mucho más propensas a ser un colaborador altamente comprometido y productivo.

Según el informe de Ipsos, también se encontró lo siguiente:

88% de los empleados afirmaron que se sentirían altamente comprometidos y satisfechos si pudieran elegir dónde trabajar en la oficina basados ​​en lo que necesitan para lograrlo.

98% de los empleados afirmaron que se sentirían altamente comprometidos y satisfechos si pudieran concentrarse fácilmente en el trabajo.

94% de los empleados afirmaron que se sentirían altamente comprometidos y satisfechos si pudieran trabajar en equipo sin ser interrumpidos.

La oficina está para quedarse, sin embargo, está presentado una evolución considerable a lo que usualmente estamos acostumbrados. Esta debe asegurar el proporcionar un ecosistema de espacios que trabajen juntos para apoyar al empleado de hoy. Espacios diseñados para la concentración, la socialización y la colaboración, permitiendo a las personas acceder al lugar que necesitan para hacer del trabajo suyo. Un lugar significativo que agrupe diseño, materialidad y desempeño para crear espacios auténticos e inspiradores.

Nunca antes se ha visto un llamado tan urgente a la acción para los líderes. Gallup sostiene que las personas están cada vez están más confiadas y listas para irse de su organización si esta no les da lo que ellos están buscando. El entorno de trabajo es una poderosa herramienta para retener el valioso talento, ya que está vinculado a la satisfacción y compromiso de las personas con la organización.

¡Éxitos!

El equipo de NewSide

Fuente:

Steelcase 360 Latest News: Why Are People Searching for Better Places to Work?

Fotos:

Steelcase